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Office des professions du Québec

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Fonds d'appui à la mobilité de la main-d’œuvre

Le Fonds d’appui à la mobilité de la main-d’œuvre (FAMMO) a pour objectif de soutenir des projets réalisés par les organismes régissant l’accès aux professions, aux fonctions et aux métiers réglementés. Il vise principalement à faciliter la reconnaissance des qualifications professionnelles des personnes détenant une autorisation d’exercer à l’extérieur du Québec qui souhaitent travailler au Québec dans leur champ de compétences. Le FAMMO comporte deux volets distincts :

Mobilité

Ce volet concerne la négociation d’ententes internationales en matière de reconnaissance des qualifications professionnelles, notamment par la recherche, l’expertise juridique et l’analyse, à savoir, prioritairement avec les territoires où le gouvernement du Québec a signé ou est en cours de négociation d’une entente internationale ayant pour objet de faciliter la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Outils favorisant la mobilité

Ce volet concerne l’élaboration de profils et de référentiels de compétences ou encore de nouvelles approches servant notamment à faciliter la reconnaissance des compétences des personnes détenant une autorisation d’exercer une profession, une fonction ou un métier à l’extérieur du Québec et qui souhaitent exercer une profession ou un métier réglementé au Québec.

Pour en apprendre davantage sur ce programme, vous êtes invités à consulter le   Guide d’appel à projets (4,70 Mo) du FAMMO.

Pour déposer une demande :   Formulaire FAMMO (119 Ko)

Guide sur les référentiels de compétences

L’Office des professions du Québec a rédigé un   document (2,47 Mo) pour soutenir l’élaboration, l’appropriation et l’actualisation des référentiels de compétences au sein des ordres professionnels québécois, en mettant notamment à profit l’expérience des ordres en la matière.

Considérant que le référentiel de compétences représente un outil privilégié afin de permettre aux ordres professionnels d’assumer leur rôle en matière de protection du public, ce guide vise plus précisément à :

  • soutenir l’élaboration de référentiels de compétences au sein des ordres, notamment en proposant des balises adaptées au contexte du système professionnel québécois et en fournissant des exemples issus des ordres eux-mêmes ;
  • favoriser l’appropriation optimale des référentiels de compétences, lesquels ne sont pas toujours déployés au regard de tous les mécanismes de régulation professionnelle (admission, formation continue et inspection professionnelle) ;
  • pour les ordres qui ont déjà un référentiel, en faciliter l’actualisation, en fonction de l’évolution des pratiques, afin de s’assurer qu’ils continuent de bien refléter les compétences essentielles à la pratique adéquate des activités professionnelles.
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Sujet : Inspection professionnelle

SAVIEZ-VOUS que l’inspection professionnelle est un mécanisme important de prévention au sein des ordres professionnels? Un comité d’inspection professionnelle est institué au sein de chaque ordre professionnel (art. 109 du Code des professions). Il est composé d’au moins trois membres de l’ordre nommés par le Conseil d'administration de celui-ci. Ses fonctions principales ont trait au contrôle de la compétence des membres et à la surveillance de l’application des règles qui encadrent l’exercice de la profession. Il procède notamment à l'inspection de leurs dossiers, livres, registres, médicaments, poisons, produits, substances, appareils et équipements relatifs à cet exercice, ainsi qu'à la vérification des biens qui leur sont confiés par leurs clients ou une autre personne.

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800, place D'Youville, 10e étage Québec (Québec) G1R 5Z3

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